Voor mensen die met mensen werken.
Bij supervisie ligt de nadruk op het tot stand brengen van een leerproces. Met werkervaring als startpunt onderzoeken we samen hoe je, door middel van zelfreflectie, deze ervaringen kunt omvormen tot betekenisvolle leermomenten. Je gedachten, gevoelens en handelingen binnen jouw werksituatie bekijken we vanuit het perspectief van je persoonlijkheid, jouw vak, je beroepsgroep, de organisatie waarin je werkzaam bent en het grotere geheel.
Supervisie heeft een vaste vorm. We komen tien tot vijftien keer bij elkaar en dat kan individueel, of in groepjes van twee of drie personen. Voorafgaand aan elke sessie schrijf je een werkinbreng en een reflectieverslag over de voorgaande bijeenkomst. Door de vaste vorm en de lengte van een supervisietraject, komt er veelal een waardevol en intensief leerproces op gang, waarbij je professionele en persoonlijke identiteit verder tot ontwikkeling komt.
Intervisie, ook wel intercollegiale consultatie genoemd, is een leermethode waarbij professionals met een vergelijkbare achtergrond werkproblemen bespreken. Het gaat hierbij om coaching vanuit de gelijkwaardigheid. Je helpt elkaar bij intervisie om na te denken over een werkvraag. Elke bijeenkomst brengt een collega een onderwerp in waar wij met elkaar naar kijken en die we met elkaar bespreken.
Een team mensen is tot veel in staat, maar dat gaat niet vanzelf. Het resultaat is sterk afhankelijk van de onderlinge dynamiek, zowel de zichtbare als de onzichtbare. Wil je de gezamenlijke effectiviteit verbeteren en beter in kunnen spelen op de onderlinge dynamiek? Dan gaan wij met elkaar aan het werk om dit te bereiken!
Dit doen we vooral door praktisch bezig te zijn. Ik maak hierbij mede gebruik van de verschillende leerstijlen en het systemische werken.
Wil je meer informatie of wil jij je aanmelden? Vul het onderstaande formulier in om teruggebeld te worden of neem contact met ons op.
